แนวคิดนี้ของ LINE น่าสนใจมาก เราสามารถสนับสนุนให้คนทำตัวเองให้ปลอดภัย ด้วยการตั้งจ่ายค่าตอบแทนความปลอดภัยกันโดยตรง

ลองคิดดูในอนาคตองค์กรอาจจะให้โบนัส 500 บาททุกเดือนถ้าพนักงานเปลี่ยนรหัสผ่าน เพิ่มอีกร้อยถ้ารหัสผ่านได้คะแนนระดับดีมาก

พนักงานน่าจะยอมทำตามนโยบายกันไม่ต้องวุ่นวายไปนั่งบังคับ